Cass. pen., sez. IV, n. 22334, dep. 6 giugno 2011: si configura una posizione di garanzia in capo al datore di lavoro/albergatore dovendosi egli fare carico dell’omessa vigilanza sul rispetto e l’attuazione delle cautele e delle misure previste nel piano di emergenza antincendi, ivi compresa l’organizzazione della presenza suddivisa in turni di personale inquadrato nella squadra di emergenza; ne deriva la responsabilità per il reato di omicidio colposo in capo all’albergatore per la morte di persone collegata all’incendio.
Categoria: lavoro
termine prescrizionale al procedimento amministrativo di prestazioni previdenziali
rimessa alle sezioni unite la questione relativa alla computabilità nel termine prescrizionale del periodo di tempo relativo al procedimento amministrativo in materia di prestazioni previdenziali ovvero alla applicabilità della previsione sospensiva di cui all’art. 97 del rdl n. 1827 del 1935, conv. in legge n. 1155 del 1936, v. Cass., sez. lav., ord. n. 5894 dell’11 marzo 2011
durc e omissioni
Cass. civ. n. 21780 del 27 maggio 2011: le omissioni riferite alla trasmissione del documento unico di regolarità contributiva non sono sanzionabili penalmente, non rientrando nell’articolo 44, primo comma lett. a), del Dpr 380/01
post 2011
regolarizzazione del lavoratore extracomunitario
E’ illegittimo il diniego di regolarizzazione del lavoratore extracomunitario (già sottoposto a espulsione) motivato dalla pendenza di un procedimento penale “allo stato di iscrizione” per reati di lieve entità in relazione ai quali è sopravvenuta l’archiviazione (T.A.R. Veneto, Sez. III, 3 maggio 2011, n. 729)
post 2011
sanzioni consob
Cass. civ. n. 10748/2011: la banca è tenuta a pagare la sanzione amministrativa comminata dalla Consob per gli investimenti proposti dai suoi venditori ai clienti che non erano stati informati (dai venditori medesimi) sui reali rischi relativi alle operazioni
trasferimento impiegato e danno
Cass. n. 9619 del 2 maggio 2011: in caso di illegittimo trasferimento del dipendente, con conseguente declaratoria di nullità del provvedimento adottato dal datore, il risarcimento del danno non patrimoniale può ben essere liquidato in via equitativa.
post 2011
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